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小学延迟放学,教师有参与放学后学生托管工作的义务吗?

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感谢悟空邀请!

我是一名中学教师,我来谈谈我的看法,仅是一家之言,如有不对之处,请留言指正。

在今年春季开学季,从头条的若干教师朋友得来的消息还有舆论风向,我预告判定,校内的课后服务即将卷土重来,面向全国大范围的展开,只不过在等大会议结束之后,即将开始。文章发表,有点令人耸听之感,但是到了4月份,果不其然,全国的中小学延迟了放学时间,但不叫校内补课,美其名曰:课后托管服务!

坦率的讲,学校延迟放学时间,即方便了家长工作时间接送孩子,又避免了中小学生在校外被逼上托管与辅导班,还减轻了家长们的经济压力,这不能不说一件一举数得的惠民政策。但是,这项惠民政策是建立在牺牲教师的休息时间与经济利益基础之上的。如果说没有十全十美的事,恐怕也只能让教师去多多付出!

据了解,大多数地区的学校的托管工作的费用采取的是使用家长委员会,委员主任承担向家长们收费的方式,用来补贴托管教师的费用。也不多,月生均100-400元左右;教师收益基本在一节课80-120元之间。学校采取排班政策,让所有任课教师都轮流参与课后服务。一名教师一周也就一两次的任务。学生采取的是自愿参加的方式参与课后托管。

这样的方式几乎全体教师也能理解。毕竟增加的课程任务不算太多,一名教师一个月还能多出一千多元来,还是在政策允许的范围之内。增加的这一两节时间后,到家时间也不算太晚,抢一抢时间,基本不会影响个人生活。

但是,还有头条好友透露:有些学校的方式,不仅要说是不作为,甚至可以说是不要脸了!

这类学校的方式是召开家长委员会会议通知延长课后服务时间。全体教师免费义务的参与课后托管工作。同时,把教师的绩效工资单独拿出来一部分,给参与课后托管的教师发放课时费!简直无耻至极!

教师们都知道,绩效工资本就是教师工资的一部分,理应专款专用,全额如数的发放给教师们。学校私自把绩效进行二次再分配,这实属是涉嫌违法的行为,还望这类学校的领导加以注意吧。

回到题主的问题上来。

对于教师参加课后托管服务是否有义务,回答很简单:没有。如果有个人身体、家庭需要及事务缠身,可以向学校申请拒绝参加课后托管服务的。不过,你懂的,只有教这个班的课,才会去参加课后托管服务,这个服务不参加,这个课还能上吗?

那么,教师是不是有参加托管服务的责任呢?我看从教师的职业良心来讲,就需要重重的思考一番了。

"托管"学生时间,并非"延迟放学",严格说属教师工作时间外的"加班",当然不属于教师的“义务"。但既然学校根据实际情况作出了统一安排,那么,作为学校教师理应服从。不过,学校也应予以老师"加班"适当的劳务补贴。



现在很多学校采取“家长自愿交费,学校统一安排管理,教师适当获得补贴。”的方式进行"托管"。

事实上,"托管"是近期出现在学校中的一种新现象。为减轻学生负担,规范学生在校时间,学校放学时间较以前有所提前后,由于与家长下班时间冲突,导致孩子无人接或看管的矛盾。学校从学生安全和家长利益考虑,才出现的"托管"现象。



另外,上级也有文件精神:在"托管"时间内,学校或教师不得进行"上课”,可用于学生文体和实践活动、辅导学生作业、开展兴趣班等活动。

既然学生在学校开展活动,学校就必须为学生的安全负责。因此,学校就必须安排老师对学生进行全程看管。



这种"托管"方式,虽然家长须交一定"托管费",但相比校外专门"托管机构”,收费更低廉,而且对孩子的安全、教育等问题更方便、规范、有效。无疑会得到更多家长的赞许。

而对老师而言,虽然可以获得一定劳务补助,但无疑加重了老师工作量和压力。

这需要老师更多付出,但不是义务。

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